В этой статье расскажем, какие прогнозы специалисты дают для рынка труда на 2019 год.
10 топ-трендов специально для тех, кто интересуется новинками:
1. Цифровые навыки
Имеется в виду не только образование, но и стиль мышления. Все более востребованными становятся специалисты, которые тем или иным образом разбираются в разработке продукта, аналитике, продвижении в онлайне. Если у вас есть такие кандидаты – принимайте их на работу сейчас, пригодятся.
2. Работа с людьми предпенсионного возраста
Политика так или отражается на бизнесе, и пенсионная реформа логично влияет на трудоустройство людей старшего поколения. Поскольку планируется усилить контроль за увольнениями этой категории работников, популярны будут решения, связанные с переподготовкой и дополнительным обучением. Планируйте работу со своими сотрудниками этой возрастной группы и не бойтесь брать на работу новых.
3. Рост спроса на “продажников” и ИТ-специалистов
Две высокооплачиваемые категории специалистов будут становиться только востребованнее. Это значит, что стоит запланировать подбор на эти вакансии в первую половину года – есть шанс успеть до того момента, когда придется повышать ставку.
4. Международные компании – в зоне риска
Нестабильная политическая обстановка и санкции могут сильно и непредсказуемо ударить по бизнесу. Возможно, стоит притормозить подбор, если смена рынка для бизнеса невозможна.
5. Удаленная работа
Теперь из дома работают не только фрилансеры, но и штатные сотрудники некоторых компаний. Посмотрите тех кандидатов, которые ищут удаленную работу в других регионах – возможно, там найдется ваш новый сотрудник? ExpAs может помочь с размещением вакансий во всех регионах страны.
6. Анализ человеческих ресурсов
Компании все больше акцентируют внимание на том, как снизить текучку персонала, как можно повысить продуктивность работы и уменьшить риски. Обращайте внимание на то, что каждый сотрудник может дать для компании.
7. Формирование HR-бренда через сотрудников
Не знаете, где взять контент для продвижения компании в качестве работодателя? Спросите у своих коллег. Именно ваши работники смогут лучше всех рассказать, в чем преимущества компании, с чем стоит работать, какое уникальное ценностное предложение можно сделать – просто и понятно, останется только обработать и представить данные.
8. Социальные сети и цифровая реклама
Объем вакансий в этих источниках будет только расти. Но не стоит забывать и про свои карьерные сайты и странички на сайтах с вакансиями. Это разные каналы, информация в которых воспринимается по-разному, дайте людям больше шансов познакомиться с вами ближе.
9. Видеоконтент
Youtube ставят во главу угла, а, значит, нужно учиться делать хорошее видео по любому поводу и искать надежных подрядчиков. Впрочем, умение делать stories может оказаться не менее важным – опять же, все зависит от канала.
10. Автоматизация процессов.
Некоторые компании уже сейчас используют автоответчик для контакта с кандидатами. Претенденты на массовые вакансии (продавцы, обслуживающий персонал) могут позвонить на специальную линию и узнать об открытых вакансиях, пройти простые отборочные тесты и записаться на собеседование. Тенденция такая – все, что можно делегировать роботам или сервисам, лучше делегировать. ExpAs полностью соответствует современным трендам. Оставляйте заявку, чтоб избавиться от рутины постинга вакансий!