Наверх
Как определить работодателя ме...
Показать полностью
10 признаков плохого HR...
Показать полностью
Как узнать действительную прич...
Показать полностью
Стереотипы, которые мешают при...
Показать полностью
17.10.2019
Как правильно подготовиться к собеседованию
Показать полностью
17.10.2019

10 трендов трудоустройства в 2019

Картинка новости

В этой статье расскажем, какие прогнозы специалисты дают для рынка труда на 2019 год.



10 топ-трендов специально для тех, кто интересуется новинками:

1. Цифровые навыки

Имеется в виду не только образование, но и стиль мышления. Все более востребованными становятся специалисты, которые тем или иным образом разбираются в разработке продукта, аналитике, продвижении в онлайне. Если у вас есть такие кандидаты – принимайте их на работу сейчас, пригодятся.

2. Работа с людьми предпенсионного возраста

Политика так или отражается на бизнесе, и пенсионная реформа логично влияет на трудоустройство людей старшего поколения. Поскольку планируется усилить контроль за увольнениями этой категории работников, популярны будут решения, связанные с переподготовкой и дополнительным обучением. Планируйте работу со своими сотрудниками этой возрастной группы и не бойтесь брать на работу новых.

3. Рост спроса на “продажников” и ИТ-специалистов

Две высокооплачиваемые категории специалистов будут становиться только востребованнее. Это значит, что стоит запланировать подбор на эти вакансии в первую половину года – есть шанс успеть до того момента, когда придется повышать ставку.

4. Международные компании – в зоне риска

Нестабильная политическая обстановка и санкции могут сильно и непредсказуемо ударить по бизнесу. Возможно, стоит притормозить подбор, если смена рынка для бизнеса невозможна.

5. Удаленная работа

Теперь из дома работают не только фрилансеры, но и штатные сотрудники некоторых компаний. Посмотрите тех кандидатов, которые ищут удаленную работу в других регионах – возможно, там найдется ваш новый сотрудник? ExpAs может помочь с размещением вакансий во всех регионах страны.

6. Анализ человеческих ресурсов

Компании все больше акцентируют внимание на том, как снизить текучку персонала, как можно повысить продуктивность работы и уменьшить риски. Обращайте внимание на то, что каждый сотрудник может дать для компании.

7. Формирование HR-бренда через сотрудников

Не знаете, где взять контент для продвижения компании в качестве работодателя? Спросите у своих коллег. Именно ваши работники смогут лучше всех рассказать, в чем преимущества компании, с чем стоит работать, какое уникальное ценностное предложение можно сделать – просто и понятно, останется только обработать и представить данные.

8. Социальные сети и цифровая реклама

Объем вакансий в этих источниках будет только расти. Но не стоит забывать и про свои карьерные сайты и странички на сайтах с вакансиями. Это разные каналы, информация в которых воспринимается по-разному, дайте людям больше шансов познакомиться с вами ближе.

9. Видеоконтент

Youtube ставят во главу угла, а, значит, нужно учиться делать хорошее видео по любому поводу и искать надежных подрядчиков. Впрочем, умение делать stories может оказаться не менее важным – опять же, все зависит от канала.

10. Автоматизация процессов.

Некоторые компании уже сейчас используют автоответчик для контакта с кандидатами. Претенденты на массовые вакансии (продавцы, обслуживающий персонал) могут позвонить на специальную линию и узнать об открытых вакансиях, пройти простые отборочные тесты и записаться на собеседование. Тенденция такая – все, что можно делегировать роботам или сервисам, лучше делегировать. ExpAs полностью соответствует современным трендам. Оставляйте заявку, чтоб избавиться от рутины постинга вакансий!

Мы используем cookie, чтобы там всякие чудеса происходили на сайте. Подробнее.